对于掌声，胡晨阳并不期待。他知道目前政研室服他的人不多。
没关系，“出水才看两腿泥”嘛。
接下来，胡晨阳几乎重演了他在冠城乡向刘家麟、汪国本汇报工作时的情景，依然没看讲稿、笔记本，将“驻村指导员”这一工作思路产生的背景、实施过程，以及他本人对建设新农村的深层次思考，一一道来，该简则简，该详则详，不知不觉就把大家吸引住了。
在谈到驻村指导员的成长时，胡晨阳说到：“许多驻村指导员都有一个很深的体会，就是当了驻村指导员后，进步很快。为什么会这样，一是压力大了，二是对自己的要求高了。事实证明：乐于奉献、勇挑重担的人，在完成工作任务的同时，也是在成就自己。美国总统尼克松在他的《领袖传》中有一句话：‘我任总统时，感到准备一篇重要的讲话是一件非常有效的训练，不仅对自己如何做出各项政策性决策是个训练，而且对提炼自己的思想也是一个训练。’我想，这段话对于我们这些经常写文章、搞材料的同志来说，应该非常有启发。”
这话确实引发了秀才们的思考，有的人不一定没听过尼克松这段话，但让胡晨阳结合政研室的工作一块谈，就有了深度和新意，也让大家感到了“胡大秘”的知识底蕴。
在谈到驻村指导员与农民的感情时，胡晨阳也坦然地说道：“我父母都是农民，我自己就是个‘山牯佬’，呵呵。我有很深的体会，当我们的心与基层群众贴在一起，我们的一些想法，做法就会得到群众的理解和支持，执行起来就会更有成效，从而更加证明理论的正确性。政研室离不开理论研究，有句名言：‘理论是灰色的，而生命之树常青’，这个‘生命之树’，我的理解，就是改革开放的伟大实践，是各条战线上的干部群众在改革开放的丰富实践中产生的新思想、新方法、新典型、新经验。抓住了这些，我们的政研工作何愁搞不好？”
听到这里，盛厚林秘书长带头鼓掌，大家也跟着鼓掌，这一次掌声十分热烈。
胡晨阳谦虚地站起身来，向大家致意，然后，坐下来喝了口水，接着道：“刚才盛秘书长要我就如何加强和改进政研室的工作谈谈想法。我是不是可以这样理解：秘书长其实是在逼着我们大家一道来思考：应该如何加强和改进市委政研室的工作？”
说罢，胡晨阳还特意把脸转向盛厚林。
盛厚林呵呵笑道：“没错，我就是这个意思。”
胡晨阳道：“让盛秘书长一逼，还真逼出了我几点想法，下面，我就提几点建议，供同志们参考。”
有些人就想：这小子厉害啊，明明是他自己有想法，还说是秘书长“逼”出来的。
胡晨阳道：“第一，自我加压。当年，大庆油田王铁人说过一句名言：‘人无压力轻飘飘，井无压力不出油’。自我加压，这其实也是一个工作责任心的问题，是一个态度问题。现在不是流行一句话么？‘态度决定一切’。那么，怎么个加压法？我建议实行《干部轮流讲课制度》，就是说，每星期组织一次讲课，时间一般定在星期二或者星期五下午，从科长到科员，轮着讲课，讲什么呢？时事政策，热点问题，调研成果，读书体会，都可以讲，各科室轮流，科长带头。课讲得好的，以后就有可能给全市党政机关干部讲课，给井冈山师专的大学生们讲课，给市委党校的学员讲课，也有可能，会有县长、县委书记请你去讲课。”
这个想法很具挑战性，既给了大家展示才能的舞台，也增加了相当的压力。课讲的好固然风光，讲不好，怕是要丢人哩。这其实就是逼着每一个人去充实、提高自己。
盛厚林听了，暗自高兴，没错，胡晨阳的想法，就是要把政研室搅动起来。盛厚林太了解这帮人了，有的恃才自傲、眼高于顶，似乎市委书记、市长就该他来当才好；有的成天琢磨人，热衷于打听、交流、分析各种小道消息；有的只讲索取，不讲奉献，不好好做事，却还批评不得。
都不是省油的灯啊。
当然，问题主要还是出在领导身上，江主任年龄偏大，不想管事；温主任身体不好，力不从心；剩下的一帮人你不服我，我不服你，精力却又不放在工作上。
想到这里，盛厚林很是赞赏地冲胡晨阳点点头，鼓励他说下去。
胡晨阳接着道：“第二，多出成果。我这里所指的‘成果’，不仅仅是指在报刊、杂志上发表了多少文章，我所说的成果，更多的是指我们围绕政研室本身的工作职能，踏踏实实地做了哪些工作，我们提出的意见、建议，被市委、市政府、各级部门采纳了吗？取得了什么实效？对全市经济与社会发展产生了什么积极的影响？我们是不是及时发现和推出了先进典型和先进经验？市委、市政府领导对我们的工作是不是很满意？是不是对我们政研室要高看一眼，厚爱一分？我想，这才是更重要的工作成果。”
这段话，同样说得很倒位，尤其是那句“市委、市政府领导是不是对我们政研室要高看一眼，厚爱一分？”既是委婉的批评，也是一种激励。
盛厚林高兴地道：“胡主任说得对，政研室就是为市委、市政府领导服务的，只要你们的工作卓有成效，市委、市政府领导对大家肯定要高看一眼，厚爱一分，这是肯定的！”
江主任带头鼓掌，大