卖场因上货不及时,就会造成货品断缺货,顾客就会减少购买,这会严重影响销售,会影响到部门月末销售额任务完成情况。

销售任务达不到要求,所在部门的业绩评定就会得到差评,自然会影响所在部门人员的工资奖金。

朱艳琴也明白莫伟权的心思,可是她因为自己职责的关系不能接受莫伟权的无理要求:“莫经理,你们部门的人比我那里多得多,为什么就不能自己去拉货呢?”

王绍辉对朱艳琴说:“我们的人都在不停地上货,哪有时间去拉货?”

朱艳琴毫不相让:“我们那里也人手不够,我已经安排我的人全部在高峰期上特殊班,王主管,你们部门人力不够,你们应该找人力资源部门要人,而不是来找我。”

这话朱艳琴也是说给莫伟权听的,只是她不敢当着莫伟权的面直接说,她也怕得罪莫伟。

王绍辉无奈说道:“人力资源部门说公司没这方面的预算。我们就是要人,人家也不会给人。”

“那我就也无能为力。”

“话不能这样说,我们都是在为公司的工作,你何必在意再多出一个人呢?”

“你这是在为难人。我不是不想帮你们部门,现在是我根本调拨不出人手。以前人手充足时我可以叫我的人帮忙给你们卸货拉货,但是现在我们人手也减半,我是真的没能力再帮你们了,如果我工作做不好,我们部门经理也会找我麻烦的,你们部门也要体谅我的苦衷。”

“你说话别那么冲好不好?”

“你们别吵了!”莫伟权发话了。

朱艳琴用力平复自己的不快,婉转说道:“莫经理,这种事情绝对不是我个人能作主的,要不你给我们配送部门的经理打个电话,如果他同意我们验货组帮你们部门拉货,我绝不说二话。”

“朱艳琴,你回去忙吧,这事我会找你们经理沟通的。”

莫伟权当然清楚问题所在,朱艳琴的强硬态度,让他知道自己占不到便宜,再说下去,不仅会伤到两个部门的和气,要是今天他们的对话被人听到传了出去,以后他就要背着一个以势压力的恶名,做管理想升职的人,口碑和名声都很重要。

“莫经理,我去忙了。”朱艳琴还是客气给莫伟权道别。

季恩琳站在办公室门外,将办公室里的说话听得一清二楚,她听到朱艳琴要出办公室,就马上闪躲到办公室一边的墙角,她斜瞄到朱艳琴从办公室里走出来脸色不太好,远离办公室又笑脸迎人。

办公室里可以吵翻天,但是一开门,出了办公室外面就得微笑。

季恩琳对主管的位置又有新的认识,做主管好不好,这要看人。

有的人讨巧运气又好,就会做得如鱼得水,如郭爱莉。

但也有的人没有背景,在夹缝求生,就如朱艳琴,王绍辉等等。

只要领导不高兴,就可能会被劈头盖脸地大骂一顿,没有任何道理可言,更不能逢人就讲诉他们的苦衷,那样会让人瞧不起。

别人只会看到当主管的风光,没人能理解当主管后面的心酸和无奈。

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状态提示:第79章 裁员分争6
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