“不是这样！瑞总，您别误会，我是要去帮我的男朋友，他不是做这一行的。”
“噢？那祝你好运。”瑞泽明的脸色没有丝毫的缓和，刘晓苏退出经理办公室，她知道接下来的日子要难挨了。
进公司两年时间，刘晓苏对瑞泽明的脾气多少还是了解一点的。
瑞泽明创业之初是和两个好友同开的公司，后来公司稍有起色，两个朋友却相继离开，自开公司或另谋高就，成了瑞泽明强有力的竞争对手，有好几次，瑞泽明都败在对方手里。
因此，瑞泽明对于辞职或离职的员工，都记恨得很，从来不会给好脸色看。何况，还是刘晓苏这样的得力干将？
市场部总监邱凌梅奉命来劝刘晓苏打消离职的念头，见劝说无效，就低声地埋怨刘晓苏：“你既然已经决定要走了，那为什么不等时候到了再说，迟说晚说，又不妨碍你对新人的培训。现在好了，让瑞总提前知道了，他还不在心里记恨你呀？当心他给你穿小鞋！你平时这么机灵，怎么在这件事上这么糊涂呢？”
“邱姐，谢谢你。我提前说，是想让瑞总能早做准备，你也知道，两个新人才来不久，能力也不行，我希望能有合适的人来顶替这个岗位，这样我才走得安心。”
“唉！晓苏，你总是这样，一切都为别人着想，小心到时吃亏的是自己。”邱凌梅不放心地提醒道。
会吗？那也不怕，如果受伤了，应该还有卓旭的怀抱可以疗伤。刘晓苏望着楼下的车来车往，突然很想念卓旭。
不想却真的被邱凌梅言中，刘晓苏开始觉得度日如年。因为在公司，瑞泽明竟然毫不掩饰自己对刘晓苏的不满。
只要有刘晓苏在，瑞泽明必定是冷着一张脸的，使全场气压低到零点；看向刘晓苏的目光，也不再是蕴含笑意的赞赏，而是森冷和漠然。
成文玲的工作也开始正式进入交接阶段。
“瑞氏”一直都有自己的培训讲师，刘晓苏回公司后不久，原来的讲师辞职，刘晓苏在瑞泽明的示意下，将客服部的日常工作交由两个下属处理，又开始兼顾新进员工的产品培训工作，相当于半个讲师了。
很快的，瑞泽明就高调地从其它公司挖了名培训讲师过来，责令刘晓苏和讲师“进行充分、有效的沟通”，以后新员工的培训工作就交由培训讲师负责，刘晓苏只需旁听就行。
对于这样的突然转变，同事们都感到疑惑和不解，问到刘晓苏，她也是沉默不语。
她并不觉得自己的工作权力受到了剥夺，自己提出辞职请求的时候就想到过会发生这些，只是瑞泽明对自己的态度，让她感到悲凉和难过。
成文玲和培训讲师的“沟通”，进展也并不顺利。
培训讲师，是一家美容公司的核心人物，除了要对员工进行技术培训、在终端会上对消费者进行各种主题演讲，最重要的工作还在于对产品透彻、深入的了解和研究。
培训讲师必须深喑皮肤构造原理，是公司里最懂产品、最懂技术、拥有最丰富的市场临床操作经验的人。
只有这样，培训讲师才能及时、有效地处理各种市场突发事件，毕竟在强效美白类产品的操作过程中，稍有疏忽和使用不当，就极有可能会出现皮肤过敏、红肿、灼伤等严重问题；也只有这样，培训讲师才能经常提供些安全可靠、行之有效的产品搭配的方法，增强产品在市场上的竞争力，奠定自己在公司的威望。
成文玲自认一向对产品的钻研兴趣缺缺、悟性不高，技术是她的一个弱项。其实在市场上近两年多，她自己的经验也实在是少得可怜，只是她善于总结，又有不俗的文字应用功底，只要将别人的市场经验稍加梳理和修整，也能说得有模有样，赢得满堂彩。应付新员工的培训还可以，但要她对讲师深入、准确地解说产品，又谈何容易？
现在很多的美容产品看似大同小异，但其实每个品牌都有自己的独特之处，单品间的搭配方式和结果往往出人意料，并不能凭个人的经验作出判断。而讲师们大多资历较深，总认为自己做的判断是对的，难免会质疑刘晓苏的见解。
成文玲明明知道自己说的都是正确的，是同事们在市场上反复应用后得出的最佳经验和结论，但苦于没有扎实、深厚的理论根基，而且经验大多不是自己的，面对讲师深刻、犀利的疑问，也不能作全面的回答。
成文玲渐感吃力，她也知道，要在短期内对产品形成系统、全面的认知，最好的方法就是到市场上去实践和历练一番。
她向瑞泽明提议，瑞泽明不说话，只是却似笑非笑的看着刘晓苏。
成文玲甚觉无趣，也不再提。
缺少市场历练的讲师对产品当然悟不透彻，新进员工的培训也差强人意。几个市场经理旁听了几节课后，抱怨很大。
瑞泽明认为是刘晓苏培训不当，故意推诿。每晚都要留她下来，大讲特讲为人处事的道理。
其间的委曲和苦楚，令刘晓苏有口不能言。难道，就因为她要离开，她就成了罪人了吗？为什么所有的过错，都要由她来承担？
私下里，同事们都为刘晓苏鸣不平，邱凌梅更是为这事和瑞泽明大吵了一架。
这些事，刘晓苏都没有告诉卓旭，怕他担心。每次，卓旭打电话给她，她都装作很高兴。
她想：等到这边的工作一结束，她就解放了，这些所受