曹水江提供的名单上一共有21个人，其中有16个，是李松林的自己人。从材料上看，这些人存在的问题，比李松林提出来的那18个人更为严重。如果要执行纪律的话，那18个人被撤职，那这21个人也一个都跑不了。
李松林有一种杀敌一千自损八百的郁闷。
而且，从职位上看，李松林觉得自己还吃亏了呢，他提供的那份18人的名单，其中有7个只是一般的科员，副科级是有10个，正科级的只有一个，而曹水江提供的这份21人的名单呢，一般的科员只有4个，另外17个，有13个是副科级，4个是正科级，正科级的，全部都是李松林的自己人，副科级也有一大半是他的人，如果把他们全都撤了，那李松林这一次的损失就大了。
马勒戈壁！这肯定又是刘岩搞的鬼。
李松林在心里骂着，身体里有一种被人挤了烂疮的疼痛感，但他又无可奈何。
今天的议题，是由他提出来的，在大家的眼里，他就是那个挑事的，刘岩只不过是借力打力，利用他提供的机会整了他的人，李松林只能是哑巴吃黄连，有苦说不出了。
而且，从各位常委所表达的态度上看，他们强调对这21个人的处理似乎更坚决一些，这时候李松林要是替他们开脱，那就犯众人恶了。
更让李松林感到后怕的是，刘岩刚才已经做了动员，号召各位常委把目前存在的问题都提出来，一次性给予解决。如果真的出现了那样的局面，那李松林自己在政府部门的班底，几乎就要全军覆没了。
绝对不能让这样的情况出现。
李松林在心里喊着，在这样危急的情况之下，他已经顾不了那么多了，当务之急，就是要阻止住刘岩进一步的行动。
虽然有点把自己吐在地上的唾沫再自己舔起来的嫌疑，但李松林却不得不说话了：
“我刚才仔细统计了一下，我和水江同志提出的有问题的干部，加在一起一共是39个人，这些人，一共涉及到了11个单位，39个工作岗位，如果这39个岗位全部动的话，每补充一个人，随后可能要跟着动三到五个人。刚才我已经说过了，这次的人事改革，只是一次局部的动作，所以，所有人员的调整，只能在我们这个圈子内解决。这样一来，我们钧都市政府这一块，一下子就要调整一二百个人。按照组织原则，这些人的调整，除了要进行必要的考核之外，还需要走组织程序。不管是考核还是走组织程序，都是需要时间和精力的。一二百个岗位，怎么进行考核？谁来组织考核的题目？谁来组织考核的过程？这都是问题。一二百个人的考核以及组织程序走下来，至少需要半年左右的时间，甚至是更长。再加上常委会讨论等一系列程序，全部走完恐怕一年的时间都过去了。而我们对干部的岗位配置，是一个萝卜一个坑的，这中间，不能存在太长的空档期，尤其是像我们的一些正科级副科级的领导岗位，更不能长时间空着，这样的话对我们整体工作的有效开展是极其不利的。所以，我个人认为，鉴于我们钧都市目前组织人事工作的特殊情况，这次的改革，更适宜于分步走。”
刘岩紧接着说：“按松林同志的意见，你觉得应该分几步走呢？”
李松林期期艾艾地说：“分两步走吧。”
刘岩又问：“分哪两步？谁在先谁在后？”
这个问题，让李松林很难回答，按照他自己的心思，当然是先解决他提出来的那18个人的问题，把曹水江提出来的人，放在以后解决。他很清楚官场上的游戏规则，有些事一旦放下来，要不了多长时间就放凉了，谁也记不起来有这么一档子事了，那就没什么事了。
可他要是这样说了，刘岩肯定会把他怼回去。
就在李松林张口结舌的时候，刘岩又说话了：
“分两步走，在主观上是可以的，但在客观上，却完全行不通。分先后的本身，便会给人们一种错觉，认为我们在同样问题的处理上，带着严重的倾向性。我认为，既然出现问题的性子是一致的，就应该放在一起解决。至于松林同志提到的涉及岗位太多的问题，我在这里先纠正一下。这次的改革，虽然牵涉到了39位同志，因此而牵涉到的同志，可能有一百多人，但并不是每一个人就是一个工作岗位，有些人的工作岗位是相互重叠的。我大致算了一下，如果把这个因素刨除的话，所牵涉到的工作岗位，也就是三十多个，这个数字跟西城工业园区差不多。西城工业园区进行人事改革的时候，我们工作的重点，是在解决人的思想观念上，那毕竟是我们第一次搞这样的改革，对所有人来说都是一种新的尝试。相关的人在思想上有情绪，是完全可以理解的。现在呢，大家已经充分认识到了改革的重要性，所以在这方面，我们不需要像西城工业园区那样花大力气去解决人的思想问题，这样的话我们就会腾出好多的时间和精力，去做我们应该做的事情。我的想法是，这次的改革，虽然是局部的，但仍然可以采取西城工业园区的方式，特事特办，专事专办，我初步估算了一下，如果我们把各方面的工作都捋顺的话，不出半个月，就能完成全部的组织程序。”
李亚洲接着说：“我同意刘岩同志的意见，既然要改革，就应该把所有暴露出来的问题一次性解决，如果分步走，将会造成很多的矛盾，这将对我们钧都市的整体工作，产生非常