第一卷第七章第四节 无法逃生的螃蟹

趣味一刻

有一个有趣的现象:如果你的篓子里装了一只螃蟹,那就要小心盖好盖子,防止它爬出来跑掉。但是如果你的篓子里有一群螃蟹,就不必盖盖子,螃蟹是爬不出来的。因为只要有一只螃蟹想往上爬,其他螃蟹就会把它拉下来,结果所有螃蟹都爬不出去。经济学里,这种现象被称为“华盛顿合作定律”,就像那个古老的寓言一样——“三个和尚没水吃”。

螃蟹自利的行为让它们最终都进入人们的口腹之中。但不是所有动物都这样,在鸟兽中,大雁就是一种很讲究合作互利的动物。

每到秋天,人们就可以看到雁群为过冬而朝南方迁徙,沿途以v字队形飞行。当每一只鸟展翅拍打时,造成其他的鸟立刻跟进,整个鸟群抬升。借着v字队形,整个鸟群比每只鸟单飞时至少增加了71%的飞升能力。

当一只大雁脱队时,它立刻感到独自飞行时的迟缓、拖拉与吃力,所以很快又回到队形中,继续利用前一只鸟所造成的浮力。

当领队的鸟疲倦了,它会退到侧翼,另一只大雁则接替飞在队形的最前端。这些雁定期变换领导者,因为为首的雁在前头开路,能帮助它左右两边的雁造成局部的真空。科学家曾在风洞试验中发现,成群的雁以v字形飞行,比一只雁单独飞行能多飞12%的距离。

布莱克说过:“没有一只鸟会升得太高,如果它只用自己的翅膀飞升。”人类也是一样,如果懂得跟同伴合作而不是彼此争斗的话,往往能飞得更高、更远,而且更快。

开心学经济

对于动物来说,求生是它们的本能,无论是螃蟹的互斗互争还是大雁的相互协作,对于它们来说,都只是一种生存的方式而已。从经济学上讲,这两种行为能让人们窥到一丝端倪。

螃蟹和大雁都希望找到利益的最大化,但结果大相径庭,这对人类来说是个警示。人都是理性的,都在寻找着最大化的利益,因此存在着自私的一面,即有利趋之,无利避之。所以,团队合作时首先应考虑的是衡量自身利益的大小。

如果你只强调别人为你付出,而你又不愿为别人付出,那理所当然无法获得别人的合作。只有处处为他人着想,人际关系才能融洽。

在团队中,这种良好的合作关系尤为重要。萨缪尔森在谈到市场经济下的成功者时,曾有高论:离开其他人,他们什么也不是!这句话道出了市场经济发展的真谛:分工合作是经济发展的基础。

由于分工,才可能组织全社会的生产;由于合作,才给人类带来多样化的产品和服务。离开其他人,我们就什么也不是。我们相互依赖,所以我们必须相互尊重。

所以,在工作过程中,为了团队的效益最大化,必须有“帮助别人就是帮助自己”的奉献与合作精神。

优秀的关系网络是双向的。在你希望别人为你带来效用时,别人也在考虑你能否给他们带来效用,这符合经济学上成本与收益的原则,即他们给你带来了效用,也必定要从你身上获得效用。因此,不要一味地希望别人为你付出,否则无论什么人都会疏远你。


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