杨星知道随着自己的公司一家家上市，手下会不知不觉的对自己的判断产生依赖感，自己今后的工作是多做意向性的执导，而少一些对具体事务的安排。所以很多手下的提议他的回答都模棱两可的，让手下觉得老板语义深邃，需要仔细琢磨。
但有些重大的人事安排还是要经过他的首肯，比如对于星辰制造的ceo安排，这次会议上，杨星代表他父亲正式通知各位，4月份星辰制造上市后，杨荣光会提名时英恺为coo（首席营运官），而ceo的一职将在适当的时候授予藤野总一郎，他自己只担任星辰制造的cto（首席技术官）。大家对杨荣光和杨星的心胸气度都表示了敬意，很多华人财团把不拘一格降人才挂在嘴边，实际上有多少人敢让一位日本人坐上这个位置的？
另一项人事安排则是方凯提出的。经过大半年接洽，曾经的上海滩四公子之一的卫邵东同意加盟星富投资，担任方凯在国内运作股市期市的副手。作为上海证券交易所的设计者和创建者，卫邵东曾被人称作中国股市第一人，由于他当时年龄不到四十就执掌上海证券交易所，被称为‘全球交易所中最年轻的老总’，对于上证所的发展和规章的制定功不可没。
九十年代上半段，时任上交所总经理卫邵东，与万国证券总裁管金生和申银证券总裁的阚治东被称为“上海滩证券三猛人”。不过成也萧何败也萧何，因为“327国债期货事件”，管金生被控“扰乱市场”身陷牢狱，卫邵东也因监管失察无奈请辞。下台后他自己组建了一家小广告公司，凭借他的人脉公司发展的还不错，但在方凯三顾茅庐之下，激起了他在自己老本行里东山再起的雄心，才勉强同意星富投资的邀请。
一石激起千层浪，他的任命激起了不小的争论，杨星的发家史大部分人都清楚，想当年汪云起和他合作在327国债里对战万国证券和上交所，作为失败方的卫邵东凭什么咸鱼翻身一步登天成为公司管理高层？要知道大家心照不宣，他们的企业在外面再风光，也没有掌握财政大权的星富投资地位重要，卫邵东一进星富投资就是一人之下万人之上，难免有人不服。
杨星听了一会，示意大家停止争论，“我不评论方总裁请人的标准，这是在他职权范围内的事情，如果卫经理的能力和职务不符，将来可以解雇他吗。现在没有评比的依据。我想说的是另一件事。”
“我想先在在企业里创立这样一种企业氛围，失败不可怕。都说国内的企业环境与国外比差距很大，其中很重要一条就是在我们的企业文化中，成王败寇的思想极其严重。似乎评定企业家成功的标准只有一个，能赚钱就行。”
“我听过一个说法，在美国破产的人找工作并不难，因为他失败一次并不证明他人生终结，只要人还没死，就有东山再起的机会，为什么不给他这个机会？如果他连续破产十次，而且每次都能爬起来重新创业，那么他第十一次创业时银行会争先恐后贷款给他，因为这个人身上有太多可能性，谁知道他会不会是下一个史蒂夫乔布斯呢？”杨星一席话说完，整个会议室里一片寂静，大家都陷入了沉思中。