等议论声渐去之后。秦唐才提起了裤子。一握拳头，下定了决心，敲开了郑中发的房门。
“谦叔，我要辞去那个总经理的职务，”秦唐说道，“我不认为自己能够胜任这个职位。”
郑中发看了看这个恢复正常的秦唐，这三天，这小子一直神经兮兮的，心神恍惚，自己当然清楚是什么回事啦。说道：“你对自己没信心？”
秦唐点了点头，回道：“能力跟不上，经验不足够，没有接受相应的培训。甚至自己阅历也是极度缺乏。”
郑中发绕有趣味的看着面前这位挺有自知之明的家伙，面前这小子没有一般年轻人那种骄躁，认为自己无所不能，也不扬长避短，而是能够很好的认识到自己的缺点，反而显得有点沉稳，心里亦有点期待，这家伙还是有发掘潜力的。只要踏过了现阶段这个否定自己的时段，将对其以后的路产生很重大的影响。
“那你怎么这么有信心的来辞职呢？而不能把这份信心放在工作上？”郑中发做起了思想工作，“其实。你并不需要按照其他人的惯例去完成这个任务，你应该有自己的管理方法。路，都是从人走出来的，永远照着别人的路走，只会让自己走投无路。虽然你有很多不足的地方，但是，你年轻，年轻就意味着不怕失败，可以跌倒无数次再站起来。而且，未来发展的土地都是我自己的私有财产。就算失败了，损失的也不是公司的资产。”
“你这不是拿着自己的钱来让我败家吗？”秦唐苦笑着回道。
“呵呵，现在应该教你一点东西了，有时候，处于你现在的位置。不需要太高的能力，只要你有发掘人才的眼光。以及驾驭人才的能力，那么你就是一位合格的领导者了。发掘人才占的是运气成份比较多，但是驾驭人才的方法，那就有很多种了，你可以成为一个霸气十足的领导者，也可以成为一个没有架子的领导者，你想想，三国时的刘备不就是一个例子吗。”
喝了口茶，郑中发开始下逐客令了：“快回去工作吧，你想怎么折腾就这么折腾，反正我不缺那几个钱，但是你好歹也得证明一下自己吧。放心吧，天塌下来有我扛着。”
望着秦唐离去的背影，郑中发苦闷的叹了口气：“小子，现在还有我罩着，但是等某一天我不在了，你就自求多福吧。”想到自己渐渐恶化的无名之病，郑中发就是一阵心灰。
这几天秦唐依然苦着脸，自那天郑中发驳回自己的辞职申请后，他就一直在苦思着适合自己的管理方法，但是自己又不是什么商业奇才，而且自己又不是特别聪明，哪有几天就能想到办法呀，惟今之计，只好摸着石头过河吧。
现在当务之急该是得招聘专业人才吧，毕竟在集团内挑选过来的员工，安内的任务还过得去，但是攘外的话，那就是老鼠拉龟了。花了整整一天时间，总算勉强把现在需要招募的岗位列了出上、人才资源中心之类的媒体发布一下，剩下的就是自己拿起鱼竿，学着姜太公了。
没过几天，就有人来应聘了，听秘书汇报，来人应聘的岗位还是自己的副手位置――副总经理，这个位置的份量秦唐一清二楚，要是找到了好人选，自己大可当个甩手掌柜，反正自己对地产这些一窍不通，倒不如让别人实现心中的抱负呢。
赶忙召来人事部经理，死缠烂打着临时充当了一回人事部经理的助理，跟着前面一脸无奈的人事部经理走进了会客室。
梁志洪坐在会客室里，见到会客室的门被推开了，带头的人胸前挂着一个“人事部经理”的牌子，就明白今天的事九成黄了，自己是来面试副总经理的位置，按理说给自己面试的也就只有总经理才有那个份量，现在来的是个人事部的经理，那么自己还有机会吗？
想到这里，梁志洪就是气闷，看来自己的臭脾气在业界里已经被广泛传播了。就连这么一间新公司也收到了风声。派一个人事部的经理来消遣自己了。想着自己从事地产行业二十年来，从一个小员工一步一步的往上爬，靠的就是自己强悍的个人能力，自己一副犟脾气，从不会拍马逢迎，只讲公道，不讲人情，因此得罪了不少的高层，然后就被以各种各样的借口辞退，这么多年了。换了好几家公司，依然逃不过被赶走的命运。本来想着这家新成立的公司，会有自己大展宏图的机会，谁想到。来见自己的竟然是这么两个小“虾米”，实在让自己提不起劲来。
不过正常程序还是得进行的，一番嘘寒问暖，交谈问答之后，场面开始沉默起来了，人事部经理因为秦唐在旁，不知道面前的应聘者该留还是该走，而梁志洪则是不懂逢迎之道，只好等待着审判。
秦唐看完手中的梁志洪的履历，频繁的对着人事部经理递眼色。可是由于当时人事部经理只顾着与梁志洪交谈，没留意到，惹得秦唐当时想拿起手中的文件直接把那丫的拍晕。
在沉默中，人事部经理终于留意到自己顶头上司的目光了，递回一了明白的眼神，然后对梁志洪说道：“这样吧，梁先生，我会将这今天面试的情况反映到上级，再等定夺，你先回去等消息吧。”这些客套式的说话。身为人事部经理的他早已说得滚瓜烂熟。
梁志洪对于这些早已了然于心