这需要实力以及前瞻性，在安若看来没有比环亚，李雪阳更适合的合作伙伴了，所以便有了今天这样的见面。
安若记得再过几年，大概2000年开始将会开始数字地面波传送，实现了传输发送设备的数字化，hd制作设备的配置也进入了尾声。
技术革新和人性化的传输系统，才能为观众提供更为生动逼真的视听服务，这样的发展势在必行。而关于技术性的问题自然需要专业的人来完成，李雪阳和安若要做的是提供足够的财力、人力、物力来促成这件事儿。
“李总，希望咱们合作愉快。”安若笑着伸出了手说道。
“合作愉快，安若。”李雪阳笑道，自然也看到对方因为自己叫了她名字的诧异，于是又道：“咱们别再李总来安总去的了，叫名字自在些吧。”
“好。”对于这个提议安若略一思索也点了点头，人与人之间的交往却是需要适当的拉近距离，他们虽然算不上是好朋友，但是互为可敬的对手，可信的合伙人。
“对了，近期安氏会有一些调整，我想可以先跟你打个招呼。”
“哦？”李雪阳确实好奇的望向了安若，安氏竟然还有动作？同样对于坐在对面的女孩也充满了好奇，不知道她还可以做到多好。
而听完了对方的一席话后李雪阳却是微微沉默，然后不自觉的问道：“你是要给艺人和工作人员调薪？”
近来并没有艺人对于薪资不满的恶性事件发生，那么她这是自发的？
“那……购买保险又是什么？”李雪阳有些不解，他并不是苛刻的老板，可是却也在追求利益的最大化，那么安若这样是为了什么呢？
不过，可以肯定的是，如果安氏率先施行了新的薪资制度，对于环亚来说必然会造成一波不小的人事地震。
这与高薪挖角不同，而是普遍性的调薪，并不会带走环亚的员工，但是却会令每一位职员都心生动荡，会不停的讨论此事，由此可能会对东家心生不满，也会心存懈怠，可以想象工作效率极可能成倍的下降。
到时候环亚要如何应对呢？调或者不调都是个问题。
不调的话将会影响每一件事情的推进，因为员工们都会有这样的心理，为什么做跟安氏电视台一样的工作，薪资、福利却要有差距？同样调薪，却也得不到安氏一样的效果，这会让大家觉得环亚是迫于压力。
而安若会跟自己通气，李雪阳自然感觉的到对方释放的善意，虽然不明白调薪的意义所在，但是还能心平气和的等待解释，毕竟一旦调薪的话那将是不小的数字。
“调高薪资完善保险一来可以留住人才，二来可以吸引人才，这样才会让整个电视产业一直保证充足的人才储备。”
“如果我们一直不改变，这个行业一直处于工作时间长，工资又不吸引的情形，我想就算有再多的热爱，也没法子长久，寻求更好的发展，更多的赚钱，这才是人之常情。”
“在影视城每天都多少部戏同时开拍，有的时候赶戏几十个小时不休息，有的时候一个演员要赶几个组，能红起来的演员还好，去拍电影嘛，红不起来就惨了，很多人要演一辈子配角，他们也并没有想要凭借演员的工作大富大贵，但是总要有些保障，起码也要可以养家糊口，老有所依吧。”
“工作人员自然也一样，压力大工时长，这样算起来还不如去外贸公司当文员呢，薪资虽然少一些但起码有时间多陪家人。”
李雪阳直接听笑了，忍不住玩笑道：“安若你实际上是工会的人吧？”说的一套套的，完全站在职员的立场。
“我这是换位思考，而且我提高了一定的薪酬福利之后，收获得将是员工更高的工作效率和忠诚度，很大程度上会提升整体制作水平的品质。”
“既然这么好，为什么要告诉我呢？难道环亚跟你没有竞争了？”
“凡是造就不凡的企业，都有一个伟大的、旗鼓相当的对手。”安若笑的甚是自信，继续说道：“竞争是肯定的，但并不代表竞争就要变成港城电视台的内耗，我们的改变只为了让安氏变得更好，从来不是为了让别人变差。”
在安若看来，安氏与环亚，竞争是必然，合作是趋势，共赢是目标。
李雪阳眼中神色莫名，他竟然不知道要如何评价安若，似乎她每一次都在刷新着他的认知，一开始他对安若是欣赏的，但是渐渐的竟然升起来几分由衷的钦佩，这是一个非常了不起的女孩子。
一个行业、一个产业要持续进步，不仅仅需要一条条鲶鱼，更需要积极竞争，良性竞争推动行业走向一个个□□和巅峰。
而在未来的几十年里，安氏和环亚在竞争中，双方不断学习，不断成长。不仅仅对观众市场有了更为精准定位和细化，同时也在港城市民心中塑造了更丰满、可信的优质形象，共同创造了许多属于港城的电视传奇，而这就是后话了。
总之在今天李雪阳被安若说服了，可以想象两大电视台的薪资政策必将在港城娱乐圈刮起一阵飓风。
就此安若也自觉完成了见面的意义，心情也是放松了几分。