“……有一点。”幸亏叶敏茹已经和他很熟了，才没有出于上下级的缘故为他文过饰非，而是想到啥就说啥了。
“你还是太嫩，多学学你费姐。”顾莫杰摇摇头，一副无奈的样子，“知道啥叫‘尺蠖效应’么？”
“啥？”叶敏茹显然连哪两个字都没听清。
“嗯，这个词是清华大学的****秦教授提的。形容的是中国式法治里，‘有法必依’始终做得比‘有法可依’更差导致的结果。朝廷也说了，法治精髓有四句：‘有法可依，有法必依，执法必严，违法必究’，可是每年的立法游戏在玩哪几步？就玩了第一步，立出来之后是不是‘三必’，就有点虚了，最后就变成了选择性-执-法。
老学究么，喜欢整点儿装-逼的，‘尺蠖’你就理解成毛毛虫之类的东西就好了，毛毛虫怎么移动的，总见过吧？虫子没有脚，就靠一张一弛，一伸一缩移动，但是无论是一张还是一弛，都是往一个方向挪的。
所谓‘尺蠖效应’，就是形容这种‘不管张还是弛，都往一个方向改革’的社会现象。比如，历史上有宽省刑法的时候，也有严刑重打的时候，可是因为中国传统的法治里‘三必’不够，张紧的时候。错杀的都是强-奸-犯，松弛的时候，错放的都是贪-污-犯。严了，严民不严官，松了，松官不松民。
所以无论松紧，百姓都是怨声载道，每到法律被选择性指法的现象严重的时代，百姓就会渴求‘约法三章、无为而治’——在外国人看来，黄老之学怎么可能有市场？连法都没有的社会怎么会运营良好？殊不知这就是中国几千年来应对‘选择性指法’的社会智慧。因为到了那时候，百姓已经看透了，无论条文松紧，越动弹百姓越苦，最好还是别动了。
如今的《劳动合同法》条文当然很美，但是临时工能保护进去么？农民工能保护进去么？派遣工能保护进去么？有可操作性么？
操作性当然有，但是说实话，也就国企和事业单位这些最容易操作，说白了，这是一个保护雇员当中一小部分的法律，而其他被‘选择性指法’排除在外的群体，却要承担社会成本上升的代价——这个世界没有这么简单的。”
和叶敏茹倾诉了一番，顾莫杰的心态也安静了下来。集团coo叶维伦和cfo古勇将适时地出现在他办公室门口，准备就这事儿求见。叶敏茹恭恭敬敬地安排了两位大佬的觐见。
叶敏茹本想退下，顾莫杰却喊住了她，让她在一侧旁听。
coo叶维伦一副心事重重的样子。
“阿杰，这么搞真的好么。就算是为了和任老的君子协定，帮他解围，也没必要把话说到这份上，把风口浪尖上的社会仇恨都拉过来吧？我怕后面这阵子的日子会不好过，ipo也会受影响——你别误会，我和小茹可不一样，我并没有反对你的路线，我只是怀疑有没有必要这么高调都说出来。有时候‘打着涩会注意的旗帜，走着资本注意的路子’不是更好么？有些事情偷偷做就好了，别说出来拉仇恨。”
顾莫杰刚才抽给记者看的那根雪茄还没抽完，他剪了一下，看了看叶维伦，又看了看古勇将。
“勇哥，你同意伦哥的说法么？你也觉得ipo会受影响。”
古勇将来回看了两眼，低调地说：“我保留意见。”
“靠，你还怕得罪人不成？公司里论投资的事情，谁有你懂？你觉得会就会，不会就不会。”顾莫杰把雪茄的尾部在桌面上敲击了两下，显示他的内心很催促。
古勇将知道躲不过表态了。
“我觉得不会影响ipo，在ipo之前么，第一就是要显摆我们很有钱，我们经营良好。但是另一方面，胡萝卜背后要跟大棒。如果可以用更恰当的表态，证明‘我们虽然钱多但是我们不乱花、我们很精明’，那么投资人会更加看好我们的，有利于ipo的时候首轮股价冲高。所以如果仅仅考虑三个月后的上市问题，我是赞同您这种做法的。至于社会影响和其他企业形象方面的远期影响，我就不懂了，不作评论。”
顾莫杰笑笑，抽出两根新的雪茄，给叶维伦和古勇将一人抛了一根。
“你这人，滑头。好，你给伦哥留面子，那只好我来做这个恶人了。我觉得吧，我们这样表态，不仅有利于ipo，也有利于公司今年的社会形象和开展工作。”
叶维伦不敢苟同。
“阿杰，我觉得你还是应该三思。我在微软那些年……我知道一个企业的社会责任形象多不容易搭建。”
顾莫杰：“伦哥，咱不说虚的。我问你，你觉得马风的阿狸集团，是怎么做到‘别人2000万美金风投只够烧3年就花光了，而他却可以烧5年’的？一句话，就是他的人力资源成本管控比别人好得多。有时候，标榜你的人力资源管控好，是有很大的社会号召力的。”
叶维伦：“还有这种说法？这事儿我倒是没想过。不过怎么看都不太对啊。”
顾莫杰掏出一支笔，给叶维伦和古勇将细细地分说：“你们看，阿狸这样的企业，需要大量的电话销售，大量的推广人员，对吧？这些人力资源需求的表现形式是低学历、低素质，但是高耐压、高努力程度；最关键的还是需要的量很大。
为什么马花藤和李老板很低调，几乎不在公众面前到处演讲安利，而马风却隔三差五演讲安利、还每隔一年弄个‘西湖论剑’？就因