铁壮回到台下之后，魏民生又说：“由于山庄目前的人手实在是不足，就是算上秭归城里的所有人也是远远不够。为了实现病有所医，就得有人学医，一个基本合格的医院没有四五十人根本运转不过来；为了实现老有所养，就需要修建养老院，养老院要想正常工作，人少了也照顾不过来；还有教育工作的推进、蔬菜的种植、养殖业的发展等等，哪个岗位都缺人。
为了尽快缓解这个问题，我决定在这个特殊时期，临时增加一个可以获得贡献点的任务，每个贡献点相当于一个信用积分，可以折合成个人的信用积分。
这个任务面向所有人发布，不管是不是山庄的正式成员，只要你在山庄里登记了基本信息，都可以获得一个唯一的身份号码，只不过在没有成为山庄的正式成员之前，无法从增加的信用积分中获得收益。
这个任务的内容就是：以自愿的方式把秭归城附近村庄的人口都聚集到山庄里来，以增加山庄的劳动人口。每成功介绍一百个普通人口到山庄来工作，介绍人可以获得一个贡献点，也就是一个普通劳动力可以获得0.01个贡献点。如果这些普通人口通过了学习测试成为了山庄里的正式成员，贡献点再增加一倍，也就是介绍成功一个正式成员可以获得0.02个贡献点。
根据目前山庄的接纳能力，任务总数量暂定为五千人，未完成的数量名额每天都会在这拍卖场里公布，贡献点的发放到总任务完成为止。
还有，目前已经在山庄登记过基本信息的人都已经分配了身份号码，只不过没有转为正式成员前不会启用，所以这些人员并不会计算在任务数量之中，大家只能在附近的村庄里想办法。
我不管你们用什么办法，介绍过来的人必须是自愿，大家最好是遵守这个原则。因为这些人都是有可能成为山庄的正式成员的，如果你们采用了什么违背本人意愿的手段，在他们成为山庄正式成员的时候，就可以向山庄提出诉讼，到时候可能损失的就不是一两个贡献点的问题了。”
听了魏民生的话，李严心里翻起了惊涛骇浪，秭归只是一个小城，从县衙的户籍资料来看，整个秭归城的人口都不过四五千人。这华夏山庄用这样好的待遇和如此精妙的手段，用不了多久，秭归境内的人口都将尽归其中。
尤其是魏民生说的什么病有所医、老有所养，这不就是所有人毕生追寻的梦想吗？只是这真的能够做到吗？
再看一看吧，如果山庄真的可以做到这些，自己这个县令的小官也不是不可以放弃。
台上的魏民生拿着话筒继续说道：“这个贡献点任务的发布是作为前面那些固定管理方式的补充，没有具体的规则，只是根据山庄的情况灵活进行设置，适合于一些临时性的工作，目前暂时由我负责下达相关的任务。
等到识字数量在五千字以上、具备了一些专业知识的正式成员达到十一个人以上之后，山庄将会组建一个管理团队，专门解决山庄里出现的各种问题，只要这个管理团队一致通过的决定，任何时候都可以临时性的发布贡献点任务。
贡献点任务将采用拍卖的方式，同样的任务，在保证质量完成任务的情况下，要求贡献点最低的人获得该贡献点任务。如果因为个人主观原因未按照山庄的要求完成该项任务，此任务的贡献点不予发放。
如果贡献点任务无人接手，山庄的管理团队就需要重新对贡献点任务进行评估，寻求更合适的解决办法。
贡献点的设置还适用于将来不同地区同一工作岗位的调剂，为了便于计算机统一管理，自动计算每个人的工资待遇，对于同一工作内容不同工作环境的岗位，其工作岗位的岗位系数是一致的。
但这样的话有个问题，同样是做一样的工作，有的地方寒冷，有的地方炎热，甚至还存在一些危险性，但通过计算机自动计算的工资待遇却都是一样，这种情况不利于山庄的总体发展。所以，为了体现公平公正的原则，以后将对工作环境较差的工作岗位每年增加一定的贡献点做为补偿。”
听到这里，李严站起来说：“魏庄主，在下有一个疑问不知当不当讲？”
魏民生点头对李严说：“但说无妨。”
李严说：“听了庄主对这贡献点用途的解读，前面的贡献点任务没有什么问题，就是你后面说的对工作环境较差的工作岗位用贡献点进行调整，以引导人口的流向，可前面说的岗位系数也可以对人口的流向起到引导作用，这个是不是与岗位系数的作用有些重复啊？”
魏民生听了李严的话，觉得和有学问和相关管理经验的人说话就是不一样，他们能够很容易地找到制度中的问题，唯一欠缺的就是相差几千年的眼界和对信息化管理方式的认识。只要适当地给予引导，让他们适应了这种新的信息化管理手段，必将成为优秀的管理型人才。
所以，魏民生对李严说：“虽然岗位系数和贡献点的设置都具有相同的效果，但其侧重点不同。相同岗位的岗位系数必须要统一，这便于整个山庄范围内工作重心和行业结构的调整，防止出现某一行业相应人才的过剩，而其它必需的行业专业人才缺乏，这是从宏观角度对各种专业型人才的引导。从山庄成员个人角度来看，统一的岗位系数才便于比较，可以很方便地作出选择，避免出现同一岗位岗位系数五花