这些人都没想过，徐腾为了这件事布局了五年之久，当然，徐腾最初的目标是大众旗下的man，或者斯堪尼亚，二选一，奥迪纯属意外中的意外。
这个事对国机集团的这位韩领导只有一个影响，无论如何，他得盯着徐腾，他相信徐腾不急着回国处理华银财团的本土业务，那就说明在欧洲还有重大并购，重大业绩要处理。
万一是机床工业、刀具工业、工程机械、冶金材料领域，那真是无论如何都得插一手。
怎么说呢？
韩领导这种想法就属于不太要脸了，但是，做大事不拘小节，要脸的都做不成大事，都升不了官！
徐腾在瑞士这边有三件事，他负责mbs集团这边的事情，中控集团董事长，华银财团联席合伙人顾生元负责和abb谈判，搞定一些技术专利上的纠纷。
英国富信国际集团的董事局主席梅嘉莉，另一位联席合伙人则要和瑞银、意大利联合信贷银行uspa谈生意，她的事情比较复杂，可能三四天都谈不完，指不定还要去一趟米兰的usbs集团是华银财团在高精度机床的核心供应商，也是技术合作方，瑞士人的技术是真厉害，这些年收了不少钱，也帮了不少忙。
其实，mbs集团也是国机集团的核心供应商，国机集团有很多锻件、工业器件搞不定时，都要到mbs集团求助，花钱解决问题，往往还是花大钱……没办法，都是必须按时完成的行政命令，扛不住就得下岗。
这个代价和成本，私企和上市公司一般是受不了的。
做为mbs集团的第一大股东和核心的债权人，华银财团基本都还是内部价解决问题，包括像普瑞玛、罗芬希纳、沃瑞克，都为华银财团的本土业务提供了大量的技术支持。
徐腾这一次过来，主要是了解mbs集团的财务情况，不是财务报表上的那些数字，而是真话，另外就是再委派一批设计和工程技术人员到mbs集团实习培训——这是华银财团和各家欧洲业务分部之间的大招啊。
这几年，华腾精工集团每年要从本土向欧洲分部派遣几千名员工，进行中长期培训，中期是一年，长期是三年……省钱的大招啊，廉价劳动力。
机床企业其实没有多少人的，普瑞玛集团两次裁员后，现在也就72oo名员工，大幅裁员之后也不招人，欧洲部门这边劳动力紧缺怎么办？
一，更高的机械化；二，用中国的实习生替代。
这是大招啊，本部完成了培训工作，欧洲分部大大节省了薪资成本，你要知道，在意大利聘用一个一线机床工人，如果还是拥有三四年工作经验的熟练工，至少12万欧元一年。
在瑞典，这个数字接近2o万欧元一年。
徐腾还做了一个很特别的实验，将部分被裁撤的富有经验的工程师、技术工人派遣到中国，结果很有趣，这些人原先在意大利懒得让你无语，到了中国，大多数都能努力做满每天8个小时的工作……这可能是因为失业经历的刺激，但更大程度上证明，人是社会性的动物。
当你周围的社会，所有人都很勤奋时，你必然就得要跟上别人，当你周围的社会，所有人都很懒散时，你必然也会对自己更宽松。
徐腾在瑞士的时间是有限的，来不及等梅嘉莉那边的事情谈妥，这就登机前往荷兰。
上了飞机，徐腾还有很多事情要交代，要问清楚，在a34o专机的二号机舱开了一个2o分钟短会，各个部门的总裁、负责人全部到齐。
会议刚结束，徐腾正和虞素云聊着明天在荷兰访问的行程安排，国机集团的韩永胜董事长忽然就推门进来，似乎有话要说。
“对了……！”韩领导像是想了一下才想起来，“徐理事长，你下午在苏黎世不是和我说，有事情要商量吗？”
“哦？哦……哦！”徐腾连说了三个哦字，每一次都是不同的音调儿，第一次是惊诧的，第二次是思索的，第三次是解脱和惊喜的。
他终于想到一个事，可以和韩领导说一说，当然不是问这位领导还蹭多久的专机，大家都是同行，他还没有这么失礼。
“还是你们要并购山高公司的事，前几天，老罗芬希纳董事和我说了一个事，他和山高集团的董事长戈恩茨先生是认识的，到荷兰以后，我们其实可以安排见面谈一次。您觉得怎么样？”徐腾能想到这个事也是不容易，当时只是晚餐时间，无意中聊到的。
“好啊！”韩领导其实不抱太大的希望，他原先是川机的领导，后来调往攀钢任职，业绩上肯定是很优秀的，o9年组建国机集团这家央字号机床巨头时，他还是花费了一些心思，最终如愿以偿。
他的经历是有优势的，对机床工业和冶金领域都有很好的了解，很想在中国刀具产业领域有所突破。
问题是选定的目标有点高了，也选错了国家，瑞典这个国家的企业其实是最难收购的，徐腾在欧洲收购企业上百次，在瑞典真是每次都如临大敌。
韩领导此前跟着徐腾去瑞典考察，兴致冲冲到山高o公司总部会谈，因为他此前和布鲁斯塔-戈恩茨董事长通过几次视频电话，对方总是对他们国机集团的国企身份比较介意。
国企领导，干劲是真没话说。
韩