为针对掌门与大长老矛盾过大,出现六艺门的六老之乱,大长老有应急权,当危难时刻,掌门不足以掌控全局的时候,可由某个大长老使用应急权,若是有三个及以上的大长老同意,可以罢免当时掌门,重新召开长老会选举一个掌门出来。
同时大长老下面分设普通长老、筑基执事、入门弟子三个阶级,相对于现代公司里的高级管理层,中级管理层和一线员工。
对于每个大长老的业务,在初期采取集中化管理的措施,日后形成稳定产业链后,采取承包制的原则,各个大长老可以独立地管理属于自己的产业,就好像六艺门中的六峰大长老一样。
可以说,这是一个脱胎于现代二权分立,有立足于古代家长集中制的帮派制度,是在这种情况下,章立峰所能想到的最好模式,至于能不能得到在座兄弟的认可,章立峰心里并没有把握。