听到这里，章立峰暗暗叫绝，如果把这六艺门当成一个大集团公司的话，自从创始人六绝散人消失后，这个集团公司内部就内斗不断，强权人物熊何其强势上台，对原有关系进行改革，推行承包制，让这个集团公司焕发生机。
这套市场经济时代实行的管理方法，在这修仙时代也一样管用。
王天明不知道章立峰心中所想，继续解释下去。
其他资源还能通过自负盈亏进行分配，可这人才资源的分配却是千难万难。
于是当时的熊何其以掌门之尊，定下了死规定，凡是进六艺门的弟子，必须由指引执事测试灵根，做下记录，配发到各个山峰长老处，由他们自行决定是否发出邀请函。
一旦收到邀请函，入门弟子可自行选择进入受邀山峰，任何人都不得使用强制手段。如此一来，可算解决了人才资源的分配问题了。
而这指引执事则显得至关重要，此人必须保证绝对的公平，所以虽然那常书青看似懒散，却依然选他当指引执事，想必就是因为他做人做事，求的是绝对的公平。
章立峰一念至此，恍然大悟，这大门派里的内部斗争，一点也不比大公司里的少，果然应了那句老话，只要有人的地方，就有江湖。