是，尽管在性格方面，乔西一度被公司不少员工私下里称为灭绝师太，即便是顾恒，也经常在她面前碰到软钉子。
但谁也无法否认的是，她确实有着骄傲的本钱和底气，公司在她的管理下，无论是工作效率，还是员工的工作积极性，都有大幅度的提升。
她的管理策略大体可以归纳为几个字：赏罚分明！
说起来容易，可要真正执行到位，绝不是打打嘴炮那么容易。
就拿顾恒来说，如果李铭犯了一些小过错，他能够做到不偏不倚的处理吗？换成江诚呢？亦或是技术部的一些核心骨干呢？
顾恒不敢说自己不会受到感情因素的干扰，做到绝对的公正无私，可乔西却能。
就在前不久，也就是顾恒正式将公司进行分家，将恒成科技独立出去，将恒创科技的大部分事项交由乔西管理的那段时间里。
她没过几天，就展现了强硬的一面，行使了顾恒交给她的一项人事任命权，当场开掉了营销部的负责人。
原因是对方两次在上班时间，被发现用办公电脑炒股。
那名负责人也是在公司刚搬来天宇大厦时就加入公司的，算得上是资格比较老的员工，个人能力也算是可圈可点。
面对乔西毫不留情面的开除，他求情无果之后，自然是不甘心接受这个太过严苛的处罚，第一时间找到顾恒。
他没有搬弄是非，也没有避重就轻，而是态度诚恳的主动承认错误，并表示愿意放弃年终奖金作为处罚，保证今后绝不再犯。
作为老员工，没有功劳也有苦劳，加上其认错态度很端正，陈述的家庭情况也确实不是很好，家里几口子都等着他的工资养活等等……
这一番话，让心肠不是很硬的顾恒有过犹豫，翻了下他的入职简历，确定他的家庭情况与其所说没有出入后，动了恻隐之心。
于是，在嘴上一顿批评之后，顾恒让他先去工作，自己会去找乔西商量一下。
结果，当他跑去找乔西谈起此事，问有没有缓和的余地，乔西的回答让他有点下不来台。
本来嘛，顾恒亲自出面来和乔西商量这事，已经是放低身段，很尊重乔西的面子了，换做一般人，不看僧面看佛面，怎么也要卖老板几分薄面。
可乔西偏偏就是那个不寻常的，直接拒绝，说道：“没有规矩不成方圆，公司有公司的规章制度，他的苦劳，和家庭方面的压力，不是他可以不遵守公司规章制度的理由。”
话说的很在理，顾恒没有反驳的理由，当初乔西将公司管理条例制定出来的时候，他是有签字确认的，乔西按规章办事，即便是处罚稍重，却也没有超出制度范围。
可是，顾恒的面子上终究有点挂不住。
本来就不是一件特别大的事，顾恒还亲自出面帮忙求情，你乔西半点脸面都不给，让他怎么下台？
顾恒当时板着脸，看不出喜怒，沉声说道：“如果我打算把他留下来呢？”
“你是老板，公司的人员去留，你自然有最终的话语权，如果你坚持的话，我会同意。”
就在顾恒以为自己的试验终于起到效果，让乔西服了一次软，正有点得意的时候，乔西冷冰冰的第二句话出口。
“不过，请同时批准我的辞职。你的做法，会让我的工作无法正常展开，公司的规章制度很多都是我设定的，你亲自否决了它，就等于否决了我，我也就没有了继续待在公司的必要。”
一句话，宁折毋弯的乔西把最终的选择权交给了顾恒。
最终的结果，是顾恒以自己的妥协，铸就了乔西赏罚分明的条例，也让她灭绝师太的名称，再一次深入人心。
但不管怎么说，对于这位性子高冷，却有着极强处事原则的女强人，顾恒打心里还是佩服和欣赏的。
顾恒自问难以做到如此理性，由始至终，他更推崇的，还是恩威并施的人性化管理制度。
有道是法律尚且不外乎人情，更何况管理一家公司？
而乔西，却是对“知行如一”几个字做出了完美诠释，坚定不移的推行着法制的管理制度。
在处理公司大小事物时，她以绝对的理性，遵循着条例规章办事，哪怕是会给人一种冷血和无情的印象也在所不惜。
顾恒也知道，对于一家有志于朝着大企业之路迈进的公司，过度的人性化不可取，今天对某人法外开恩了，明天碰到另外一个，如何处理，公司规章条例岂不形同虚设？
不过，人无完人，顾恒也不刻意的让自己去成为一位完人，也知道做不来完人。
因此，对于恒创科技公司的事，顾恒开始给自己减重，逐步对乔西放权，给予了她更多的自主权。
这也算是顾恒的一次考验，如果乔西证实她的管理方法能够最大限度的保持公司的战斗力，那她就是顾恒未来内定的ceo。
由此也可以看出，顾恒对于乔西寄予的厚望。
现在，他看重的未来领导班子的核心出了车祸，他不可能不着急。
乔西一倒，恒创科技的一大摊子事谁来给他打理，公司目前的这些人，有谁能够接下乔西的担子，做的比她更出色？
没有，一个都没有！
乔西尽管来公司时间不长，可她一系列的改革给公司带来的变化，以及那次的沪市之行，都让顾恒看到了她的个人才能。
作为一名非技