他想利用公司一部分员工，特别是对乔西比较崇拜的财务部人员，在她因为弟弟的事内心比较脆弱的时候，在她如今举目无亲，住院都无人照料的时候，适当的送上一些温暖和关怀，从而打破她的心房。
有人爱财，有人贪名，有力图利！
驾驭和捆绑不同的人才，大体上都是根据其所求，许以愿景，从而留住人才。但也只能是留住，真要让其认同，甚至是与公司共进退，光靠这些是不够的，总有别的公司能够开出更高的加码。
因此，还需要更深层次的一些东西进行捆绑，比如理想，比如感情！
以乔西的性格，要想将她彻底绑上公司的战船，还得从人情上着手。
只有当她认可了公司的前景，有一批让她觉得温暖的同事，她才会真的舍不得离去。
同样，同事的温暖与关怀，相信也能在潜移默化中改变一些她的性格，最起码不会是经常冷着个脸，连笑容都很难看到一个。
于是，在顾恒有意的组织和授权下，接下来几天，一批员工轮流去医院探望乔西。
有的只是走个过场，有的则是真的出于关心。
顾恒相信，那些真心的关怀，应该能被乔西感受到，人非草木，孰能无情？
几天下来，效果基本上还算不错，最起码有两次顾恒去医院探望的时候，她脸上会不时的露出些笑容，看着比以前正常多了。
用公司一些男性员工的话来说就是，看着总算有点女人味了！