第九十三章：海豚驯练(1/2)

导游部的女部长一直在关注聚会的事情，在馆长拍板后的第一时间，便了解了所有的安排。于是将此信息群发给了所有的部长，让所有的部长都要求参加。她想得简单，凭她一个人，想要参加这个聚会，熊渊明肯定会以各种借口推脱。但是如果所有的部长集体来抗议，想要参加这个由馆办出资举行的聚会，那他就没有理由来拒绝。再说，即使所有的部门的部长都参加，也没有她有实力。她自认是海洋馆公认的美女，其他部门除了水质监测部，都是男人当家，完全不用放在心上。水质监测部的部长虽然也是一个女孩子，学历高人品也好，但是人矮小又肥胖，小眼睛还带着大眼镜，从来都不修边幅，怎么可能会是她的对手？各部门部长接到通知后，都丢下了碗筷，火速的赶到了馆办，将准备离开的熊渊明逮了个正着。他们原先是觉得请到高助理，恭维恭维他也是好的。可是却不曾想到，居然连小老板也会参加，那他们岂能错过这么好的机会？来到馆办，他们看着熊渊明呵呵呵的笑了笑，也不同他继续说话，直愣愣的就恭维起馆长来。说他不能太偏心，只给驯养部资金，却还不让各部长去喝杯酒啥的，说了很多很多的原因，说得馆长实在没办法了，也只好答应了他们的请求，多添了一个桌子。熊渊明愤愤的离开了馆办，他没想到他们消息如此灵通，反应如此迅速，竟然直接越过他去征求馆长的同意。他原计划是申请完资金，就请假半天，去找个酒店好好准备，也好躲过这些部长的纠缠。人算不如天算，如今的他，也只能再想想办法，怎么样能更多的引起卫总的注意，获得他的好感。于小草不知道这里头的弯弯绕绕，据说她的任职报告已经在打卡那边公示栏公示了。本来当一个小组长也没什么了不起的事情，甚至于是一件小事情，根本不够格来公示栏公示。但是此事是卫阳亲自经历过的，亲自处理的，公司的人事部就拿出了相应的态度，做给大家看，更重要的是做给这个新任的副总看。下午的时候，于小草摸到了饵料间，想要看看海豚的驯养饵料。她想着既然接了高源的手，他的活也应该要接过来。陆飞接替了高源的海豚驯练以及白鲸驯练，之前高源休假，也是陆飞接替，他是这批驯养员中经验还算丰富的，资质也不错，就是有些吊儿郎当。正常情况下，两个小组长休假，对方的比较厉害的驯养员会接替工作。毕竟每组的动物驯练时间不同，怎么样都是可以安排过来的。接替的驯养员除了要驯练动物外，还要对整体的驯练表演进行指导调节，相当于副组长的概念。于小草虽然做了一世的兽医，也学习了很多的驯练理论知识，但是毕竟没有实战驯练经验，所有她内心还是有些小紧张的。但是紧张归紧张，该面对的还是要面对。她可不想像熊渊明一样，被说成是驯养部最不懂动物的人。再说，上一世同动物交往了这么多年，起码是没有距离感的。她相信只要克服自己内心的紧张，多练习几次，会是一个优秀的驯养员的。陆飞看到于小草进来，眼巴巴的看着他手中的饵料桶，立马明白了她的意思，伸出手，将饵料桶递了过来，笑着说道：“你来？？”“不不不，今天你来，我在旁边学习下，明天我再自己试试。”于小草到底还是有些心虚的，她这个人有些完美主义，要么不做要么做得最好。重生在这个海洋馆也有一个多月，每天都心事重重的，不是在海豹池就是在水獭区，从来没有正儿八经的观察过海豚的驯练表演，除了知道海豚身体不太好，眼睛有炎症，其他的情况一无所知。她想趁着陆飞驯练的时间，在旁边好好的看看海豚的情况。还好有一点不用担心，所有的海洋馆对动物的指令手势都是一样的，驯练标准也差不多相同，所以她这方面还是比较熟悉。陆飞没有推辞，也没有嘲笑，在他的心里，于小草已经算是一个传奇人物，什么经验都没有，屡次成功处理突发事件，他相信她，同样也可以驯练好海豚。即使驯练不好，他也会帮助她的。当然，要指导帮助也轮不到他，还有周聪在呢，他们的关系一直很好。陆飞领着于小草，还有另外两个驯养员罗鑫和阿亮，开始了三只海豚的驯练。正如小草预想的，陆飞对他的海豚进行简单的定位，然后常规动作的练习，并没有进行高难度的新动作驯练。而他们的常规练习，在于小草的记忆中已经过了很多遍的，她非常的熟悉，也并没有觉得有难度。然后心中暗暗决定，在接下来的两天时间里，将这些东西融会贯通。再接下来，就考虑要进行新动作的驯练规划。喂完海豚的陆飞，转头对着于小草介绍起三只海豚的区别特点，以及海豚的身体近况以及喂食情况。到最后了他还开玩笑的说，海豚身体不太舒服，每天都打酱油，今天看到她在，都规规矩矩的配合着做完了常规驯练，真心不容易。小草倒是没有觉得海豚还有其他的身体问题，专注力也比之前印象中的要有提高。身体问题的确是影响动物驯练的一大关键因素，身体都不舒服了，鱼都不想吃，谁还管你的指令？她决定，先要将海豚的身体给调理一下，除了眼睛粘液要做切片，肠道也要做检查，看看大肠杆菌和白细胞之类的。这个事得好好想想，好好规划下。毕竟她只是个驯养员，有的事情不能表现太积极太明显。只能慢慢的渗透，然后以医师证为切口，彻底将自己的能力显