“那我应该怎么做？”沈默疑惑地问道。
“培训，接受培训！把优秀的培训老师请进来，让正佳集团、吴大厨集团所有的中高层，都接受最专业的培训。”
吴小正说出了早就想说的话。
在公司初创及高速发展时期，他旗下的两家集团在员工培训方面是没能跟上的。
但现在不一样了。
现在吴大厨跟正佳都已集团化，企业也已经发展到了一定规模，如果培训再不跟上，就会制约企业的发展。
“接下来，你们会经常有机会到香港，而在香港，有着可与国际媲美的企业管理方面培训师，想办法去物色几个，请进去给大家做培训。”
想让大家提升，可用的办法还是请进去的策略。