这样的制度下，万家的职员素质简直不是一般的高。所以公司扩张的基层管理从来都不缺，只要等这批职员成长起来，很快万家就可以再有一个大的扩张。
然而天下的好事总不能被某个人全占了，无论多大大的好处，备后都有与之匹配的代价。万家也不例外，大批拥有高素质职员的代价就是高额的薪资支出。
李然一直觉得自己能撑下去，因为现在三个分公司供养一个总部固然有些吃力，但要考虑到现在除了燕京公司以外，其他两个分公司发展的时间毕竟还短。只要度过最初这段时间，后续松江分公司的盈利能力上来了还是没问题的。
但是，陈芸的一份财务报告击碎了李然的幻想。93年年度财务结算出来后，除去李然已经提走的用来组建万家物流公司的五百万，公司账面上只剩不到两百万。
还有一个多月就要搞年末促销，到时候提前一个月就要预付部分货款，也就是十天以内就要付货款了。但现在账面上的资金肯定是不够的，所以他现在缺钱了。