第四份证据，《解除劳动关系通知书》，证明原告无正当理由辞退原告，构成违法解除劳动关系。
第五份证据，原告向被告总经理每周汇报工作的电子邮件，该邮件已经公证，有公证书。证明原告受被告管理，每周汇报工作，双方是管理与被管理的关系。
举证完毕！”王川道。
第572章 好消息(2/2)
工资会因请假被扣减。证明被告对原告进行考勤管理，符合劳动关系的要件。
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